Ein Mensch kann ein wirklich erfülltes und erfülltes Leben führen, wenn er in der Lage ist, seine Fähigkeiten und Talente zu verwirklichen. Es ist sehr wichtig, Ihre Stärken so früh wie möglich zu erkennen, um keine Zeit mit der Suche nach einem Anwendungsbereich Ihrer Gaben zu verschwenden. Introspektion und Beratung durch einen Psychologen können dabei helfen.
Notwendig
- - Papier;
- - Füllfederhalter;
- - Selbstbeobachtungsdaten;
- - psychologische Tests zur Feststellung von Fähigkeiten;
- - Konsultation eines Psychologen.
Anweisungen
Schritt 1
Führen Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Persönlichkeit durch. Dafür decken Sie sich am besten mit Blatt Papier und einem Füllfederhalter ein. Denken Sie an Ihre Interessen aus der frühen Kindheit und der Schule. Vielleicht haben Sie sich für Wissen über die Natur und ihre Gesetze interessiert. Oder Sie haben die Freude am Sport und Sportunterricht erlebt. Einige erzielen bereits in der Kindheit Erfolge in der Kreativität - Zeichnen, Tanzen oder Musik. Indem Sie Ihre frühen Präferenzen identifizieren, können Sie Ihre Suche eingrenzen.
Schritt 2
Bewerten Sie Ihren Erfolg in der Schule. Welche Lektionen waren für Sie am leichtesten? Das Beste ist, dass eine Person den Inhalt der Objekte assimiliert, für die sie ein ausgeprägtes Interesse und potenzielle Fähigkeiten hat. Sehr oft wird die in der Schule vermittelte Liebe zu Literatur, Physik, Chemie oder Fremdsprachen zum Hauptfaktor bei der Wahl eines zukünftigen Tätigkeitsfeldes.
Schritt 3
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie sich nicht mit akademischen Leistungen rühmen können. Es kam vor, dass eine Person, die keine Neigung zu den genauen oder geisteswissenschaftlichen Fächern hatte, ausgezeichnete Noten im Sportunterricht erhielt und später ein berühmter Athlet wurde. Manchmal sind Schulkinder sehr erfolgreich bei der Durchführung von Bildungsaktivitäten, bei denen mit ihren Händen gearbeitet wird. In diesem Fall ist von einer technischen oder handwerklichen Begabung auszugehen.
Schritt 4
Denken Sie an die Dinge, die Sie zuvor getan haben. Etwas muss für Sie schwierig gewesen sein und viel Aufwand erfordert haben. Sie haben andere Aktionen einfach und mühelos ausgeführt. Ein sehr wichtiger Indikator für die Verfügbarkeit von Fähigkeiten ist der Erfolg der Aktivität, ihre Effektivität und Produktivität im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Personen. Auch die interne Zufriedenheit aus dem Arbeitsprozess ist für die Diagnose von Fähigkeiten wichtig.
Schritt 5
Frage Leute, die dich gut kennen, nach ihrer Meinung zu deinen Fähigkeiten. Eine Außenperspektive kann in vielen Fällen objektiver sein als die Ergebnisse der Selbstbeobachtung. Eltern oder Freunde wissen meist sehr gut, in welchem Arbeitsgebiet Sie ein echter Experte sind. Sehr oft stellt sich heraus, dass die Meinungen der Menschen, die Ihnen wichtig sind, nicht mit Ihren eigenen Einschätzungen übereinstimmen. Feedback hilft Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen besser kennenzulernen.
Schritt 6
Lassen Sie sich von einem professionellen Psychologen beraten. In der praktischen Psychologie hat sich ein reiches Arsenal an Methoden und Tests angesammelt, mit denen Sie Ihre Schlüsselfähigkeiten und Ihre Eignung für eine bestimmte Aktivität genau bestimmen können. Als Beispiel sei die von E. Klimov entwickelte Methodik zur Diagnose von Fähigkeiten und beruflichen Neigungen genannt. Subjektive Präferenzen sind nicht genau, aber die Ergebnisse eines professionellen Tests werden Ihre Talente angemessen widerspiegeln. Der Psychologe kann Ihnen auch ein Programm zur Entwicklung der Fähigkeiten vorstellen, die noch in den Kinderschuhen stecken.
