Von der Personalabteilung des Unternehmens wird ein Dokument erstellt, in dem die persönlichen und geschäftlichen Eigenschaften, die beruflichen Tätigkeiten und die erworbenen Fähigkeiten beschrieben werden. Am häufigsten wird eine Arbeitsplatzcharakterisierung von Studierenden nach den Ergebnissen ihrer beruflichen Praxis sowie von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz wechseln wollen, gefordert.
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt keine strenge Form für ein solches Dokument. Es gibt jedoch mehrere allgemein anerkannte Regeln, mit denen Sie leicht das gewünschte Merkmal zusammenstellen können. Zuerst müssen Sie wissen, dass Sie es mit der Hand schreiben oder einen Computer verwenden können. Letzteres ist natürlich vorzuziehen. Legen Sie in diesem Fall Standardpapier in den Drucker ein und beginnen Sie mit der Eingabe, beginnend mit den Details.
Schritt 2
Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Titel des Dokuments - "Merkmale". Geben Sie unten den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, die Position und den Namen der Organisation an. Fahren Sie als Nächstes mit dem Ausfüllen des Abschnitts für personenbezogene Daten fort. Geben Sie hier das Geburtsdatum des Arbeitnehmers, seine Ausbildung (mit Angabe der Studienzeit und die Namen der Bildungseinrichtungen), die Qualifikationen gemäß den behördlichen Dokumenten, die akademischen Titel (falls vorhanden) an.
Schritt 3
Beschreiben Sie im nächsten Teil der Merkmale seine Arbeitstätigkeit in diesem Unternehmen. Geben Sie zunächst das Datum seiner Anstellung und die Position an, für die er eingestellt wurde. Informieren Sie sich über Veränderungen in der Art der Tätigkeit im Unternehmen, Karriereentwicklung, offizielle Aufgaben, ausgeübte Tätigkeiten, berufliche Entwicklung usw.
Schritt 4
Geben Sie als Nächstes seine persönlichen und geschäftlichen Merkmale an. Zu den persönlichen Fähigkeiten gehören Geselligkeit, die Fähigkeit, Beziehungen im Team aufzubauen, Wohlwollen, moralische Prinzipien usw. Bei der Beschreibung von geschäftlichen Qualitäten sollte der Schwerpunkt auf seine Arbeitsfähigkeit, seine Neigung zu analytischen, leitenden oder anderen Arbeiten gelegt werden. Besonders hervorzuheben ist sein Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung durch Selbstbildung, die Fähigkeit, die erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen anzuwenden, um hohe Arbeitsergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus lohnt es sich, je nach Art seiner Tätigkeit, auf Merkmale wie Pünktlichkeit, Engagement oder Kreativität und Initiative zu achten.
Schritt 5
Geben Sie abschließend eine Einschätzung seiner Arbeit in Ihrem Unternehmen ab. In Bezug auf die gesammelten Erfahrungen und nachgewiesenen Kenntnisse können die Begriffe „große Erfahrung“, „ausreichende Kompetenz“, „gute Fachkraft“etc. verwendet werden. Begründen Sie Ihre Einschätzung mit einem kurzen Transcript. Schreiben Sie zum Beispiel über die hohe Qualität der geleisteten Arbeit oder über fehlende Erfahrung und mangelnde Lernbereitschaft.
Schritt 6
Der Leiter der Organisation muss das Merkmal unterschreiben. Zulässig ist hier auch eine zusätzliche Unterschrift des unmittelbaren Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen. Achten Sie außerdem darauf, das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens zu beglaubigen. Bei Merkmalen, die auf Anfrage von Drittunternehmen erstellt wurden, ist dies unter Berücksichtigung der Daten des Unternehmens, das das Dokument angefordert hat, anzugeben.
