Im Laufe der Arbeit kann es zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen. Das Streikrecht zur Beilegung eines Arbeitskonflikts wird den Arbeitnehmern in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation zugeschrieben. Der Grund für die Bekanntgabe kann die Nichtzahlung oder Verspätung von Löhnen, das Versäumnis, Arbeitsurlaub zu gewähren, der Zwang zur Erbringung von nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten usw.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Rechte der Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen verletzt werden, müssen Sie Ansprüche und Anforderungen formulieren und an den Arbeitgeber verweisen. Das Arbeitskollektiv kann sowohl durch die Gewerkschaft als auch durch ein von den Arbeitnehmern gewähltes Gremium vertreten werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vertretern des Arbeitskollektivs seine Entscheidung innerhalb von 2 Tagen nach Erhalt der Anforderungen mitzuteilen, der Arbeitgeberverband muss innerhalb von 3 Wochen eine Antwort erhalten (Artikel 400 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 2
Wenn der Arbeitgeber Ihren Anforderungen nicht nachkommt, nimmt eine Einigungskommission die Arbeit auf. Dies ist ein zwingender Schritt bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Die Umgehung der Teilnahme an der Arbeit der Schlichtungskommission durch die am Arbeitskonflikt beteiligten Parteien ist ein Verstoß gegen das Gesetz (Artikel 401.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kommission wird aus gleichberechtigten Vertretern der Konfliktparteien gebildet und nimmt ihre Arbeit spätestens 3 Tage nach Beginn des Arbeitskonflikts auf.
Schritt 3
Delegieren Sie in die Kommission kompetente, erfahrene und kaltblütige Vertreter Ihres Teams, die Ihre gemeinsamen Interessen vertreten können. Ein Arbeitskonflikt muss je nach Konfliktstufe innerhalb von 3 bis 5 Tagen beigelegt werden. Die Entscheidung der Schlichtungskommission ist für beide Parteien bindend (Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuches).
Schritt 4
Ist eine Einigung mit dem Arbeitgeber nicht möglich, wird die Suche nach Einigungswegen unter Mitwirkung eines Vermittlers fortgesetzt. Seine Kandidatur muss mit beiden Parteien innerhalb von 2 Tagen vereinbart werden. Wenn das Problem nicht innerhalb von 3 bis 5 Tagen gelöst werden kann, wird die Streitigkeit an ein Arbeitsschiedsgericht übergeben (Artikel 403.4 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Entscheidung des Schiedsrichters ist für beide Parteien bindend für den Fall, dass das Arbeitskollektiv laut Gesetz kein Streikrecht hat.
Schritt 5
Dieses Recht wird militärischen und paramilitärischen Verbänden, von denen Verteidigung und Sicherheit des Landes abhängen, Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen und Diensten, die die Bevölkerung direkt mit Wärme, Wasser und Strom versorgen, verweigert. Alle anderen Arbeitskollektive haben das Recht zu streiken, wenn sie mit der Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts nicht zufrieden sind.
Schritt 6
Wenn Sie entscheiden, dass der Streik der einzige Ausweg ist, müssen Sie die Zustimmung des Arbeitskollektivs einholen. Die Entscheidung kann auf einer Versammlung des Arbeitskollektivs, einer Konferenz seiner Vertreter oder durch das Sammeln von Unterschriften der Arbeitnehmer getroffen werden. An der Sitzung müssen mehr als 50% der Mitarbeiter der Konferenz teilnehmen - mindestens 2/3 der Teilnehmer.
Schritt 7
Das Problem gilt als gelöst, wenn mindestens die Hälfte der Zuhörer dafür gestimmt hat oder wenn der Antrag von mindestens der Hälfte der Mitarbeiter unterschrieben wurde. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Team die Möglichkeit und den Ort für eine Besprechung zu geben.
Schritt 8
Sie müssen den Arbeitgeber 5 Tage vor Beginn des Streiks, den Arbeitgeberverband - eine Woche im Voraus - über den Streik informieren. Geben Sie in der Entscheidung folgende Punkte an: - die Gründe für den Streik, - das Datum und die Uhrzeit seines Beginns, die Anzahl der Teilnehmer. Es ist zu beachten, dass der Streik nicht später als 2 Monate nach dem in der Entscheidung angegebenen Datum beginnen kann; - Name und Zusammensetzung der streikführenden Stelle; den Streik (Artikel 410 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
