Der Plan für die Merkmale einer sozialen Gruppe wird unter Berücksichtigung der Ziele der Studie und der Art der Gruppe erstellt. Daher kann es viele Variationen dieses Themas geben. Es gibt jedoch einen Standardsatz von Parametern, der als Grundlage verwendet werden kann und diesen in jedem speziellen Fall der Arbeit mit einer Gruppe mit einer besonderen Bedeutung füllt.
Anweisungen
Schritt 1
Bestimmen Sie zunächst die Zusammensetzung der Gruppe. Das heißt, beschreiben Sie alle seine Teilnehmer. Je nachdem, zu welchem Zweck Sie eine Charakterisierung erstellen, können Alter, Geschlecht, sozialer Status, Hobbys oder eine Kombination ähnlicher Merkmale von Bedeutung sein.
Schritt 2
Beschreiben Sie den Status und die Rolle jedes Einzelnen. Der Status setzt sich aus den Eigenschaften einer Person und ihren Handlungen innerhalb der Gruppe zusammen. Sehen Sie, wie der Status von anderen Mitgliedern der Gruppe wahrgenommen wird, welche Erwartungen er weckt. Die Rolle ist nicht so statisch. Je nach Situation kann sich die Rolle, also das konkrete Handeln einer Person, notgedrungen ändern.
Schritt 3
Um herauszufinden, wie alle genannten Personen innerhalb einer Gruppe interagieren, müssen Sie deren Struktur berücksichtigen. Es kann mehrere Strukturen geben. Beachten Sie bei der Beschreibung der Kommunikationsstruktur, wie die Interaktion zwischen den Mitgliedern der Gruppe aufgebaut ist. Die Machtstruktur gibt an, wer wem untersteht, wie die Arbeit des Führers organisiert ist und worauf sein Einfluss auf andere beruht. Wenn eine bestimmte Gemeinschaft von Menschen ein Ziel hat, tun sie eines: Sie können die Funktionen jedes Einzelnen und den Erfolg der Gruppe als Ganzes analysieren. Die emotionale Struktur kann sowohl autonom als auch im Zusammenspiel mit allen bestehenden Strukturen in der Gruppe betrachtet werden.
Schritt 4
Isolieren und analysieren Sie dann die Gruppenprozesse. Sehen Sie, wie klar und effektiv sie vorgehen, wie sie das Funktionieren der Gruppe organisieren. Alle Prozesse müssen dynamisch betrachtet werden, unter Berücksichtigung der Entwicklung der Gruppe im Laufe der Zeit.
Schritt 5
Die allgemeine Existenz der Menschen wäre ohne ein System von Normen und Werten nicht möglich. Dies ist ein weiterer Punkt in der Analyse. Die in der Gruppe akzeptierten Normen können sowohl für die Gesellschaft traditionelle als auch ihnen widersprechende Einstellungen sein. Formulieren Sie so genau wie möglich die Normen, die Ihnen in dieser Phase des Bestehens der Gruppe aufgefallen sind. Vergleichen Sie sie mit denen, die während des "Schleifens" von Menschen miteinander verbunden waren. Analysieren Sie, wie Zusammensetzung und Ziele der Gruppe die Normen beeinflusst haben und wie stabil die allgemeinen Regeln heute sind.
Schritt 6
Der Verhaltenskodex basiert auf Werten. Beschreiben Sie diejenigen, die in der Gruppe akzeptiert werden. Beobachten Sie Menschen und finden Sie heraus, ob alle Mitglieder der Gruppe sie akzeptieren, wie sich diejenigen verhalten, die mit gemeinsamen Werten nicht einverstanden sind. Analysieren Sie im Zusammenhang mit Normen und Werten das in dieser Gemeinschaft etablierte Belohnungs- und Bestrafungssystem.
