Jeder Elternteil träumt davon, dass sein Kind im Kindergarten einen guten Lehrer hat, der Kinder liebt und sich um sie kümmert. Aber Erwartungen entsprechen nicht immer Erwartungen. Nicht jeder Erzieher hat eine Berufung in eine Vorschuleinrichtung, die oft sogar von einer unbewaffneten und unerfahrenen Person in dieser Angelegenheit gesehen wird.
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt Situationen, in denen das Kind nicht in den Garten gehen möchte, obwohl die Anpassungszeit bereits abgelaufen ist, in der sich die Kinder an das neue Regime, die neue Umgebung gewöhnen. Was tun, wenn Ihr geliebtes Kind jedes Mal in Tränen ausbricht? Zuallererst lohnt es sich, die Lehrerin zu beobachten: wie sie das Kind trifft, wie er auf sie reagiert, wie sie mit anderen Kindern kommuniziert … Wenn der Verdacht besteht, dass der Lehrer seinen Schülern gegenüber unhöflich ist, ist es an der Zeit, Handeln Sie.
Schritt 2
Zunächst sollten Sie mit dem Lehrer sprechen, Ihre Einstellung zu seinen Methoden mitteilen, es ist wünschenswert, in der korrekten Form zu kommunizieren. Wenn eine friedliche Einigung nicht möglich war, müssen Sie eine Beschwerde schreiben. Die Beschwerde wird zunächst unter Angabe aller Ansprüche, Tatsachen und Argumente an den Leiter der Vorschuleinrichtung gerichtet. Es ist auch notwendig, Ihre Anforderungen anzugeben und welche Maßnahmen Sie aufgrund der Prüfung der Beschwerde erwarten: Bestrafung des Lehrers, seine Entlassung, Versetzung in eine andere Gruppe Ihres Kindes.
Schritt 3
Wenn die Beschwerde keine Wirkung hatte und der Leiter nichts unternommen hat, können Sie eine Beschwerde an eine höhere Behörde - den Bezirksbildungsausschuss - richten. Eine Beschwerde hat die beste Wirkung, wenn es sich um eine Sammelbeschwerde handelt, d.h. mehrere Eltern werden unglücklich sein. Dazu müssen Sie mit anderen Eltern sprechen, es ist möglich, dass sie Sie unterstützen.
Schritt 4
Es besteht auch die Möglichkeit, bei der Staatsanwaltschaft Anzeige zu erstatten. Der Inhalt der Beschwerde muss alle Tatsachen enthalten, die Situation oder Situationen, Umstände beschreiben, mögliche Beweise beifügen und angeben, wer den Verstoß begangen hat und wann. Am Ende des Dokuments wird angegeben, von wem die Beschwerde unterzeichnet wurde, die Unterschrift und das Datum der Erstellung. Der Ersteller muss über eine zweite Kopie oder eine Kopie mit Empfangsschein (Unterschrift, Transkript, Datum und Siegel) verfügen. Die allgemeine Frist für die Prüfung einer Beschwerde beträgt 30 Tage ab dem Datum des Eingangs und der Registrierung. Jene. Nach dieser Zeit sollte die Beschwerde geprüft und untersucht werden, und Sie sollten eine Antwort erhalten.
