Zur Lösung von Konflikten, insbesondere von großen und langwierigen Konflikten, wurden lange Zeit besondere Menschen eingeladen, die dabei halfen, einen Dialog zwischen den Streitparteien zu führen und eine angespannte Situation zu lösen. Diese Leute werden jetzt Mediatoren genannt, und das Mediationsverfahren ist zu einem legalen Weg der alternativen Konfliktlösung geworden.
Anweisungen
Schritt 1
Mediation ist eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung eines Konflikts, bei der eine dritte neutrale Partei einbezogen wird. Der Mediator vermittelt, um eine Einigung über die Meinungsverschiedenheit zu erzielen, aber die Parteien selbst sind aktiv an der Entscheidungsfindung beteiligt. Ein Mediator kann jedoch nicht als Mediator im allgemeinsten Sinne des Wortes bezeichnet werden, sondern Mediation ist nur eine der Arten der Mediation.
Schritt 2
Der Mediator ist nicht verpflichtet, besondere Kenntnisse auf dem Gebiet der Streitursache zu haben, er ist nicht verpflichtet, bei Meinungsverschiedenheiten zu beraten, er versucht nur, den Beteiligten ein allgemeines Verständnis des Konflikts zu vermitteln und in Richtung seiner Beilegung zu handeln. Außerdem besteht seine Aufgabe nicht darin, das Richtige und das Falsche zu finden, keine der Parteien zu unterstützen, sondern einen Konsens zu finden, eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.
Schritt 3
Jede Person kann Mediator sein. Seine Hauptqualitäten sind Unparteilichkeit und Unabhängigkeit. Menschen können unprofessionell und professionell als Vermittler auftreten. Um beruflich als Mediator tätig zu sein, muss eine Person über 25 Jahre alt sein, einen Abschluss haben und eine Ausbildung zum Mediator abgeschlossen haben. Jede fähige Person ohne Vorstrafen über 18 Jahre kann unprofessionell als Mediator tätig werden. Organisationen oder Einzelpersonen können Mediatoren anwerben und nach Vereinbarung für ihre Aktivitäten bezahlen oder nicht bezahlen.
Schritt 4
Die Vorteile der Mediation gegenüber der gerichtlichen Auseinandersetzung sind Zeit- und Materialersparnis, Vertraulichkeit, Suche nach einer für alle nutzbringenden Lösung, freiwillige Teilnahme und Durchführung getroffener Entscheidungen, Universalität des Verfahrens für verschiedene Bereiche (innerfamiliär, organisatorisch, haushalts- und andere Arten von Konflikten), Berücksichtigung von Interessen, moralische Normen, Beziehung der Parteien, persönliche Erfahrung.
Schritt 5
Das Mediationsverfahren im Rechtssinne beginnt mit einem schriftlichen Vorschlag einer der Parteien zur Umsetzung dieser Konfliktlösung. Nimmt die andere Partei das Angebot an, schließen die Konfliktparteien eine Vereinbarung über den Einsatz der Mediation, die auch die Identität des Mediators festlegt. Dann schaltet sich der Mediator ein und berücksichtigt die Standpunkte der Streitparteien, deren Argumente, Wünsche und Interessen, versucht auf Basis dieser Daten dann eine Kompromisslösung für den Konflikt anzubieten. Gleichzeitig nehmen die Parteien aktiv an der Diskussion teil, da sie es sind, die in gemeinsamer Anstrengung, ohne die Verantwortung auf den Mediator abzuwälzen, einen Ausweg aus der Situation finden müssen. Wird ein Ausweg gefunden, kommt eine Einigung zustande, die auch vor Gericht als gütliche Einigung gelten kann.
Schritt 6
Der einzige Nachteil der Mediation als Methode der Streitbeilegung besteht darin, dass Entscheidungen, die nach Abschluss eines Vertrages getroffen wurden, freiwillig vollstreckt oder nicht vollstreckt werden können. Manchmal kehren die Parteien nach mehreren Gesprächen mit dem Mediator und scheinbar produktiver Arbeit wieder zum Konflikt zurück, da eine der Parteien oder beide Parteien auf einmal die zuvor vereinbarten Entscheidungen nicht erfüllen.
