Der Planlohnfonds der Arbeitnehmer von Unternehmen wird bei der Erstellung von Produktionsplänen und Absatzplänen berechnet und im Budget für zukünftige Ausgaben festgelegt. Sein Wert charakterisiert die Kosten des Unternehmens für Personalgehälter. Sie können die geplante Gehaltsabrechnung anhand der Daten der lokalen Regulierungsdokumente der Organisation finden.
Anweisungen
Schritt 1
Berechnen Sie das geplante Personalgehalt anhand der Daten der Besetzungstabelle des Unternehmens und der Arbeitszeit in der kommenden Periode. Multiplizieren Sie die geplante Anzahl der Zeitarbeiter mit der Anzahl der im Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden und deren Tarifen.
Schritt 2
Berechnen Sie den Lohnfonds für Mitarbeiter mit den monatlichen offiziellen Gehältern, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter mit der Anzahl der Monate im Planungszeitraum und ihren monatlichen offiziellen Gehältern multiplizieren.
Schritt 3
Aufnahme von Prämien für das Erreichen festgelegter Indikatoren in den Lohnfonds für Arbeitnehmer. Berechnen Sie zusätzliche Zahlungen im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitsfunktionen, die durch die Besetzungstabelle, die Entgeltordnung und andere lokale Vorschriften, z. B. für die Berufszusammenlegung, für Nachtarbeit usw., vorgesehen sind Arbeitnehmer nach geltendem Arbeitsrecht, z. B. jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren aufgrund der Verkürzung der Schichtdauer um 1 Stunde.
Schritt 4
Ermitteln Sie die Ist-Arbeitsmengen im Planungszeitraum anhand der Daten des Produktionsprogramms. Multiplizieren Sie sie mit den entsprechenden Stücksätzen für jede Art von Arbeit. Zusammen mit ihrem Gesamtbetrag ergibt sich der Planlohnfonds für Akkordarbeiter. Wenn das Unternehmen Stücklohnprämien vorsieht, addieren Sie den festgelegten Prozentsatz der Prämien für die Erfüllung aller festgelegten Indikatoren.
Schritt 5
Ermitteln Sie die geplante Anzahl der Führungskräfte und Mitarbeiter in der Besetzungstabelle und berechnen Sie die Gehaltsabrechnung basierend auf deren Gehältern und der Anzahl der Monate im Planungszeitraum. Vergessen Sie nicht, Zulagen für das Dienstalter, für die Arbeit in abgelegenen und nördlichen Gebieten und regionale Koeffizienten einzubeziehen, wenn dies in der Vergütungsordnung vorgesehen ist.
Schritt 6
Wenn die Zahlung von Prämien für diese Personalkategorien aus dem Gehaltsfonds und nicht aus dem Fonds für materielle Anreize bereitgestellt wird, berechnen Sie den Betrag zu einem bestimmten Prozentsatz.
Schritt 7
Berechnen Sie den gesamten Planlohnfonds für das Personal des Unternehmens, indem Sie die Summe der Lohnfonds für Arbeiter, Manager und Angestellte addieren.
