Die Fähigkeit, den eigenen Standpunkt zu polemisieren, zu argumentieren und zu verteidigen, bestimmt die allgemeine Kultur einer Person. Diese Fähigkeiten müssen erlernt werden, wenn es darum geht, mit Menschen zu arbeiten, mit Gegnern zu sprechen und sie vom Recht zu überzeugen. Es ist sehr wichtig, eine Polemik richtig zu führen für diejenigen, die häufig an Verhandlungsprozessen teilnehmen, bei denen das Ergebnis einer Sitzung stark von den kommunikativen Fähigkeiten der Parteien abhängt.
Anweisungen
Schritt 1
Polemik bedeutet nicht, einen Konsens zu erzielen, sondern die Richtigkeit Ihres Standpunkts und die Fähigkeit, die Argumente eines Gegners zu widerlegen, der nicht mit Ihnen übereinstimmt, zu beweisen. Dazu werden verschiedene psychologische und sprachliche Techniken eingesetzt, die den Gesprächspartner zwingen, an der Richtigkeit zu zweifeln und Ihren Standpunkt zu akzeptieren. Dabei versteht es sich von selbst, dass kein körperlicher Druck auf den Gegenüber ausgeübt wird und das ganze Gespräch in zurückhaltendem, respektvollem Ton verläuft.
Schritt 2
Das Konzept einer polemischen Streitkultur beinhaltet die Auseinandersetzung mit einem Thema, mit dem beide Seiten durchaus vertraut sind, wobei das Thema vermieden und persönlich wird. Sie sollten Ihre Position nicht aus Sturheit verteidigen, sondern weil Sie sie für die einzig richtige halten und bereit sind, dies mit Argumenten zu beweisen. Bei einem polemischen Gespräch sollte die Atmosphäre freundlich sein, beide Parteien sollten sich zuhören und verstehen können. Polemik ist ein konstruktives Gespräch, nicht die Verteidigung der eigenen Position um jeden Preis.
Schritt 3
Um eine produktive Debatte zu führen, verwenden Sie bestimmte Techniken, die nach den Regeln für die Führung solcher Streitigkeiten zulässig sind. Versuchen Sie sofort, die prinzipielle Position Ihres Gegners zu bestimmen. Auf diese Weise können Sie schnell die Argumente auswählen, die am effektivsten sind.
Schritt 4
Vergleichen Sie das, was Ihr Gesprächspartner sagt, mit seinem tatsächlichen Verhalten. Indem Sie diese Technik anwenden, machen Sie ihn vorsichtiger mit dem, was er sagt. So können Sie schnell Gegenargumente finden, was in einem Verhandlungsumfeld mit wenig Zeit zum Nachdenken zu einem guten Ergebnis führt.
Schritt 5
Appellieren Sie an die Anwesenden, wenn Sie Ihren Fall beweisen. Beziehen Sie sich im Streitfall auf die Meinung anerkannter Behörden. Das Schweigen der Anwesenden durch Ihren Gesprächspartner wird psychologisch als Zustimmung zu Ihren Argumenten empfunden.
Schritt 6
Verwenden Sie Humor und Witze, die selbst die "konkretesten" Argumente in Frage stellen können. Ergreifen Sie die Initiative, indem Sie Ihrem Gegner eine Menge Fragen stellen, deren Beantwortung er verwirrt werden kann. In diesem Fall liegt die Initiative in den Händen des Fragestellers.
