Die Zuverlässigkeit der Logistikprozesse im Unternehmen, die Warensicherheit und die Loyalität der Kontrahenten hängen in der Regel vom Fahrer-Spediteur ab. Einen zuverlässigen Kandidaten für diese Position zu finden, ist nicht immer einfach. Erfahrung, Qualifikation, Verantwortung, die Fähigkeit, sich in der Stadt zurechtzufinden und aus schwierigen Situationen herauszukommen – an den Fahrer-Spediteur werden viele Anforderungen gestellt.
Notwendig
- - das Internet;
- - Zeitungen;
- - Kontaktaufnahme mit einer Personalvermittlung.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie eine Liste der Kriterien, die Sie für Spediteure festlegen. Identifizieren Sie die wichtigsten Anforderungen: von Berufserfahrung und Fahrkategorien bis hin zu persönlichen Qualitäten und Freiheit von schlechten Gewohnheiten. Dieses Dokument können Sie als Vorlage für die Veröffentlichung von Ausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und nachfolgenden Stellenbeschreibungen verwenden.
Schritt 2
Durchsuchen Sie die verfügbaren Lebensläufe im Internet. In diesem Fall können Sie die Kandidaten vorab studieren, sich einzeln erkundigen und auch eine zeitaufwändige Vorauswahl vermeiden.
Schritt 3
Reichen Sie die informativste Anzeige auf Jobsuchseiten und ähnlichen Zeitungen ein. Listen Sie die Anforderungen an die Kandidaten auf, geben Sie das Gehaltsniveau und die erwartete Funktionalität an. Je klarer und detaillierter Ihre Anzeige ist, desto weniger unnötige Anrufe erwarten Sie.
Schritt 4
Bewerben Sie sich bei einer Personalvermittlung. In diesem Fall müssen Sie die Auswahl eines Kandidaten bezahlen, erhalten jedoch bestimmte Garantien für die Zuverlässigkeit des vorgeschlagenen Personals. Bei der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler können Sie strengere Suchanforderungen stellen, da Agenturdatenbanken in der Regel keine zufälligen und ungeprüften Kandidaten enthalten.
Schritt 5
Anzeigen von LKW-Besitzern anzeigen, die Speditionsdienste anbieten. Die meisten von ihnen sind selbstständig und verfügen über ausgezeichnete Erfahrungen in diesem Bereich. Bieten Sie ihnen eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen an oder fragen Sie Ihre Kollegen um Rat. Darüber hinaus können Sie in diesem Fall Aktivitäten mit dem Transport eines Spediteurs ausführen.
